头图来源：pexels

近期，在社交平台上看到有网友吐槽：找工作好难，招聘软件都刷遍了，职位来来去去就是那几个，还是找不到适合的工作。

这是因为，很多企业招聘，都不会只用一个招聘平台招聘人才，有时候还会选择一些垂直领域的平台招聘，以获得更好的招聘效果。例如东莞地区：招聘技术工程师人才，很多企业会选择专注制造业领域招聘的智通直聘。

作为求职者，找工作也不要只盯着一个平台，可以综合多个平台，看看有没有适合自己的岗位。

我根据自己找工作使用过的招聘软件的体验，帮助大家打破一些信息差，助力大家早日找到心仪工作。

招聘软件使用体验

Boss直聘

介绍：直接连接求职者和招聘者的平台，强调直聊和社交。

优点：岗位多，用户多，资源丰富；回复率高，招聘周期短。

缺点：薪资虚假岗位较多，需要仔细鉴别；小公司较多，高质量岗位相对较少。

智联招聘：

介绍：综合性招聘平台，拥有庞大的用户基础和完善的数据资源。

优点：岗位众多，覆盖行业广泛；界面设计简洁明了，用户体验良好。

缺点：简历投递竞争激烈；存在虚假招聘信息，需要仔细核实。

前程无忧：

介绍：提供全方位的招聘服务，包括简历筛选、人才推荐等。

优点：信息全面，服务贴心；品牌效应好，受到了广泛的认可。

缺点：信息不够精准，需要花费更多时间筛选。

智通直聘：介绍：专注制造业领域招聘的平台，功能齐全，推荐的岗位比较精准优点：覆盖从智能制造工程师到一线生产人员岗位，岗位选择多，能在平台与HR直接沟通，反馈速度较快，定期举办线下招聘会，适合社招求职。缺点：主要覆盖制造业行业的岗位，其他行业的岗位相对较少

猎聘：

介绍：专注于中高端人才招聘的平台，拥有强大的人才资源和数据分析能力。

优点：适合有一定工作经验的求职者；公司质量及发布岗位有效性高。

缺点：反馈周期较长；校招岗位较少

牛客:

介绍：针对性的专业化平台，板块明确且功能齐全，没有什么杂乱的岗位推送，求职者之间相互沟通

优点: 很多大厂岗位，求职者之间可以匿名沟通一些企业的面经，破除一部分信息差，可以寻求内推，适合校招求职。

缺点: 岗位不够多元化，没有一些常见兼职的岗位

除了招聘软件之外，一些比较大的企业会在自己的企业官方和官方账号发布招聘信息，可以通过社交平台搜索自己理想的公司，定期去查找有没有自己适合自己的岗位，这样简历能直接投递到用人单位。

以上就是一些求职的经验分享，希望能对大家有用。

#找工作#